Luân chuyển vị trí công tác có thời hạn đến những đơn vị đang cần bổ sung nguồn cán bộ quản lý, cũng là nơi mà điều kiện làm việc vốn còn nhiều khó khăn, thách thức đòi hỏi cán bộ quản lý trẻ phải nỗ lực nhiều hơn, phát huy nhiều hơn những năng lực của mình, là khoảng thời gian thật sự ý nghĩa để các nhà quản lý trẻ rèn luyện chỉ số vượt khó (AQ) – một chỉ số không thể thiếu đối với một nhà quản lý giỏi.

Ngày 19/10/2023, hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của Ngành Y tế Thành phố hiện đang là Giám đốc, Phó Giám đốc và các bác sĩ thuộc diện quy hoạch Giám đốc, Phó Giám đốc của các bệnh viện trực thuộc Sở Y tế đã tham dự buổi gặp gỡ với lãnh đạo Sở Y tế để được phổ biến Kế hoạch luân chuyển cán bộ quản lý trẻ của Ngành Y tế Thành phố giai đoạn từ nay đến năm 2025 và những năm tiếp theo, đồng thời nêu lên những ý kiến, tâm tư và nguyện vọng của cán bộ quản lý trẻ. Chủ trì Hội nghị có đồng chí Tăng Chí Thượng, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Sở Y tế, cùng các đồng chí Thường trực Đảng uỷ Sở Y tế, Ban Giám đốc Sở Y tế, cùng Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Sở Y tế và các Trưởng phòng chức năng Sở Y tế.

Tại buổi gặp gỡ, Sở Y tế đã phổ biến Kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc Sở Y tế còn ít nhất 3 nhiệm kỳ công tác. Theo đó, nguyên tắc bố trí chức danh khi luân chuyển, điều động công tác thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến được phân công, bố trí. Việc luân chuyển vị trí công tác sẽ có thời hạn từ 3 đến 5 năm, không nhất thiết chỉ luân chuyển đến những đơn vị có cùng chuyên khoa của người được luân chuyển, sau khi hoàn thành thời gian luân chuyển sẽ được tổ chức đánh giá và đề xuất phát triển ở những vị trí cao hơn nếu cán bộ quản lý trẻ đáp ứng với yêu cầu phát triển của Ngành Y tế.

Phát biểu tại buổi gặp gỡ với các cán bộ quản lý trẻ, PGS.TS.BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở đã nhấn mạnh việc Sở Y tế xây dựng Kế hoạch luân chuyển đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trẻ ngoài việc giúp bổ sung cán bộ quản lý cho những đơn vị còn khó khăn trong công tác cán bộ, còn nhằm mục đích tạo môi trường công tác mới đòi hỏi các nhà quản lý trẻ phải không ngừng nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng xử lý vấn đề, nỗ lực vượt khó. Chỉ số vượt khó (AQ) của mỗi người chỉ có được khi phải trải qua thực tiễn với nhiều khó khăn, thử thách đòi hỏi sức chịu đựng, ý chí vươn lên với những hành động thiết thực vì lợi ích chung. Chỉ số vượt khó là một trong những chỉ số quan trọng không thể thiếu được quyết định cho sự thành công của mỗi người khi tham gia công tác quản lý. 

Hầu hết các cán bộ trẻ đều bày tỏ cảm thấy buổi gặp gỡ hôm nay thật sự nhiều ý nghĩa, cảm nhận được sự quan tâm của Thường trực Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Y tế đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ. Các cán bộ quản lý trẻ khi phát biểu đều có chung ý kiến sẵn sàng chấp nhận sự phân công luân chuyển, điều động đến công tác đến các đơn vị mới khi Ngành Y tế cần. 

Điều đáng trân trọng và ghi nhận khi đã có hơn 70 cán bộ trẻ (chiếm hơn 50%) tình nguyện sẵn sàng luân chuyển vị trí công tác có thời hạn đến các bệnh viện hiện đang cần bổ sung nguồn cán bộ quản lý khi được Sở Y tế khảo sát nguyện vọng tại buổi gặp gỡ này.

Nguồn: https://medinet.hochiminhcity.gov.vn/tin-tuc-su-kien/so-y-te-tphcm-hon-70-can-bo-quan-ly-tre-dang-ky-tinh-nguyen-luan-chuyen-vi-tri-c1780-69169.aspx